Mit uns könnten Sie bis zu 3.746 € im Jahr gegenüber der Gesetzlichen sparen und sichern sich dabei erstklassige Leistungen sowie zeitsparende digitale Services.
Die private Krankenversicherung steht Angestellten offen, die mit ihrem Jahresbruttoeinkommen die Versicherungspflichtgrenze (2025: 73.800 Euro brutto) überschreiten. Zudem ist sie ideal für:
Junge, gesunde Berufstätige, die sich langfristig Beitragsvorteile sichern wollen.
Arbeitnehmer, die Wert auf bessere medizinische Leistungen legen.
Personen, die von Beitragsrückerstattungen profitieren wollen.
Berufstätige, die später steuerliche Vorteile durch Altersrückstellungen nutzen möchten.
Wir lernen uns im Gespräch kennen, schauen uns ihre Situation an und prüfen ob eine Wechsel sinnvoll ist.
Sie erhalten eine umfassende Beratung mit maßgeschneiderte Auswahl passender PKV-Tarife.
Sie entscheiden – wir setzen Antrag und Gesundheitsprüfung um und bleiben Ihr Ansprechpartner.
Seit Januar 2025 sind die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung erneut gestiegen. Arbeitnehmer zahlen nun bis zu 604 € monatlich für Kranken- und Pflegeversicherung (kinderlos, inkl. Zusatzbeitrag).
Das bedeutet eine jährliche Mehrbelastung von bis zu 754 € brutto im Vergleich zum Vorjahr. Damit steigen die Kosten für viele Beschäftigte deutlich an und belasten das Nettoeinkommen spürbar.
| 2024 | 2025 | |
|---|---|---|
Beitragsbemessungsgrenze (BBG): | 62.100 € | 66.150 € |
Durchschn.GKV-Höchstbeitrag | 1.050,53 € | 1.174,16 € |
Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) | 69.300 € | 73.800 € |
Deswegen ist jetzt der richtige Zeitpunkt über einen Wechsel in die PKV nachzudenken:
Grundsätzlich kann sich jeder gesetzlich versichern.
Der Leistungsumfang ist in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht garantiert, sondern kann jederzeit vom Gesetzgeber geändert werden.
Ihr Beitrag hängt von Ihrem Gehalt ab d.h. je mehr Sie verdienen, desto höher ist Ihr Beitrag. Wer gut verdient, teilt sich einen durchschnittlichen Höchstbeitrag von rund 1.174,16 € (kinderlos, inkl. Zusatzbeitrag und Pflegeversicherung) mit seinem Arbeitgeber – oder stemmt die Kosten als Selbstständiger alleine.
Angestellte mit einem Jahreseinkommen von mehr als 73.800 €, Selbstständige oder Beamte können in die PKV wechseln.
In der privaten Krankenversicherung profitieren Sie von gesicherten Top-Leistungen.
Ihr Beitrag wird unabhängig von Ihrem Gehalt berechnet. Was zählt, ist Ihr Gesundheitszustand beim Eintritt, der gewünschte Leistungsumfang und – das Wichtigste: Ihr Eintrittsalter. Je früher Sie in die PKV wechseln, desto niedriger sind Ihre Monatsbeiträge.
Das Sonderkündigungsrecht:
Unter bestimmten Voraussetzungen steht Versicherten ein Sonderkündigungsrecht zu und sie können außerordentlich kündigen. Zum Beispiel, wenn Ihre PKV Ihre Beiträge erhöht (bei gleich bleibenden Leistungen).
So entwickeln sich die Beiträge der GKV und PKV in den letzten 20 Jahren im Vergleich.
Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung steigt nahezu jedes Jahr – und mit ihr auch die monatlichen Höchstbeiträge für Gutverdiener. Wer über der BBG verdient, zahlt den maximalen Beitrag und muss mit stetig steigenden Kosten rechnen. Die Grafik zeigt die Entwicklung seit 2015 und verdeutlicht den zunehmenden finanziellen Druck.
Nein, keine Angst, das stimmt so nicht! In den Tarifen sind verschiedene Mechanismen eingebaut, die die Beiträge im Alter reduzieren:
Nachhaltige Tarifkalkulation: Die Top-Tarife sind besonders nachhaltig kalkuliert, da sie mit einem realistischen Rechnungszins von 1,25 % bzw. 1,75 % berechnet wurden (unter Berücksichtigung des aktuellen Finanzmarktes und der Investitionsvorschriften der BaFin).
Altersvorsorge mit der PKV: Durchschnittlich 50 % der Beiträge sollten bei der Tarifauswahl fürs Alter zurückgelegt werden. Mit einer passenden Tarifwahl sorgen Sie also aktiv für Ihre Zukunft vor.
Zusätzliche Beitrags-entlastungskomponente (BEK): Reduzieren Sie Ihre Beiträge im Alter, indem Sie heute etwas mehr zurücklegen. Mit einer Beitragsentlastungsoption kann Ihr Beitrag ab dem 67. Lebensjahr um 200 € pro Monat gesenkt werden.
Und das Beste: Die Hälfte der Kosten für diese Entlastung übernimmt Ihr Arbeitgeber, sofern der Höchstzuschuss noch nicht erreicht ist.
Mechanismen zur Beitragssenkung im Alter: Ab dem 60. Lebensjahr entfällt der gesetzliche Beitragszuschlag von 10 %, mit Rentenbeginn fällt zudem das Krankentagegeld weg.
Außerdem können Sie im Ruhestand einen Zuschuss von 8,15 % von der gesetzlichen Rentenversicherung beantragen.
Unabhängig vom demografischen Wandel: Im Gegensatz zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) sorgen privat Versicherte mit ihren Beiträgen selbst für ihre Krankheitskosten und das Alter vor.
Es gibt keinen Umlageprozess, bei dem Jüngere für Ältere oder Besserverdiener für Geringverdiener zahlen. Dadurch ist die private Krankenversicherung unabhängig von der demografischen Entwicklung.
*Leistungen können varieren je nach Tarif
© 2025 Thomas Wiest Finanzdienstleistungen | Alle Rechte vorbehalten
Füllen Sie das untenstehende Formular aus, und wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden.